Corporate Gender Equality
Gender Equality Policy – Il nostro impegno per la parità di genere e le pari opportunità.
"La crescita di INIX Group si fonda sull'open innovation, sullo sviluppo sostenibile e sull'attenzione al benessere dei dipendenti e collaboratori. L'obiettivo è ambizioso: costruire un futuro migliore grazie all'innovazione e all'utilizzo di tecnologie utili a migliorare la qualità del lavoro e della vita delle persone."
INIX Group vuole essere un attore attivo nel campo dell'uguaglianza di genere perché la corporate gender equality non è solo una scelta etica, ma anche un asset strategico vincente sia per il business aziendale sia per il consolidamento della brand identity interna ed esterna.
INIX Group crede nel valore delle persone e delle loro differenze e vuole che siano assicurate le stesse possibilità di crescita professionale a tutte le persone presenti in azienda, promuovendo una politica di gestione che ponga attenzione alla diversity, alla parità di genere, all'empowerment femminile e alle pari opportunità.
I nostri Impegni
Recruitment
Selezione basata sulla meritocrazia, valorizzando diversità di genere, cultura e generazione in ogni fase del processo di assunzione.
Compensation & Career
Retribuzione equa e percorsi di carriera basati sul merito, senza discriminazioni di genere, con protezione nel post-maternità e congedi parentali.
Formazione e Sviluppo
Pari opportunità di crescita professionale con standard trasparenti e coerenti per tutti i generi.
Welfare Aziendale
Politiche di work life balance, supporto alla genitorialità e percorsi di rientro dopo lunghi periodi di assenza.
Academy & Events
Rappresentanza equilibrata nei panel e negli eventi, promuovendo attività a favore della parità di genere e dell’inclusione.